我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼籲，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
休假權“旱澇不均”，說維權“難以啟齒”台中中古餐飲設備回收
“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項目，‘五一’假期泡湯瞭。”北京一傢公司員工楊春暉說，他入職９年來隻休過一次年假。
“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧？
帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自２００８年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關的調查顯示，隻有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
記者采訪勞動部門、普通勞動者發現，帶薪休假存在“旱澇不均”的現象：
——規模小的企業差於規模大的企業，民企差於國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強，同時抵禦成本增加的能力更強。甄先生是廣東一傢電器廠的廠長，他坦言，這傢隻有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”
——專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業務壓力大，加班加點是傢常便飯。崗位一個蘿卜一個坑，一人休假整個團隊進度都要被打亂。再說瞭，領導都為瞭業績‘連軸轉’，誰去當‘出頭鳥’”？
——體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。由於勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一傢物業公中古餐飲設備收購司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。
來自南京市勞動監察支隊的統計顯示，２０１１年支隊共接待咨詢投訴１萬件左右，近３０００件立案，其中涉及討要帶薪休假權的占２２％，投訴者９０％來自私營企業。“私企帶薪休假難落實，除瞭已投訴的，沒浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊綜合科科長戴登凱說。
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